РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕСЧАНООЗЕРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
06.09.2019 № 33
с.Песчаноозерка
Об утверждении муниципальной
программы «Развитие муниципальной
службы в муниципальном образовании
Песчаноозерский сельсовет на 2019-2021г.г.»
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Песчаноозерского сельсовета, в целях повышения профессиональной компетенции муниципальных служащих
п о с т а н о в л я ю:
- Утвердить муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Песчаноозерский сельсовет на 2019-2021г.г.».
- Обнародовать данное постановление на .
И.о. главы администрации
Песчаноозерского сельсовета С.М.Бердникова
УТВЕРЖДЕНА
постановление главы
Песчаноозерского сельсовета
от 06.09.2019 № 33
| Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в муниципальной образовании Песчаноозерский сельсовет на 2019-2021 г.г.». | |||||||||||
| Наименование муниципальной программы | Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Песчаноозерский сельсовет на 2019 – 2021г.г.» | ||||||||||
| Дата утверждения муниципальной программы | Постановление главы Песчаноозерского сельсовета от 06.09.2019 № 33 | ||||||||||
| Ответственный исполнитель муниципальной программы | Администрация Песчаноозерского сельсовета | ||||||||||
| Соисполнители муниципальной программы | нет | ||||||||||
| Цели муниципальной программы | 1.Обеспечение благоприятных организационных и финансовых условий для повышения уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации Песчаноозерского сельсовета.
2.Повышение эффективности и престижности муниципальной службы путем создания системы поддержки данной службы. |
||||||||||
| Задачи муниципальной программы | 1. Формирование условий по повышению квалификации муниципальных служащих.
2.Формирование необходимой и достаточной нормативной правовой базы. 3.Формирование резерва управленческих кадров. |
||||||||||
| Подпрограммы | нет | ||||||||||
| Целевые показатели муниципальной программы | 1. Доля муниципальных служащих прошедших обучение по программам повышения квалификации (%) с 50 до 100.
2. Количество муниципальных служащих, прошедших обучение, с которыми сохранены трудовые отношения (чел.) до 2. |
||||||||||
| Сроки реализации муниципальной программы | 2019 — 2021 годы | ||||||||||
| Финансовое обеспечение муниципальной программы | Общий объем финансирования муниципальной программы на 2019 — 2021 годы составляет
|
||||||||||
Раздел 1. Характеристика текущего состояния сферы социально-экономического развития муниципального образования Песчаноозерский сельсовет
Эффективность развития муниципальной службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на развитие данной службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий муниципального управления.
Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих по обеспечению осуществления полномочий органов местного самоуправления и активное взаимодействие с институтами гражданского общества.
Раздел 2. Цели, задачи и показатели их достижения
Наиболее приоритетным и эффективным направлением развития муниципальной службы представляется повышение квалификации кадров по краткосрочным программам повышения квалификации.
Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности.
Основной целью программы является:
- Обеспечение благоприятных организационных и финансовых условий для повышения уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих Администрации.
- Повышение эффективности и престижности муниципальной службы путем создания системы поддержки данной службы. Основными задачами программы являются:
- Основные цели программы ставятся в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в рамках реформирования и развития государственной гражданской службы.
- Формирование условий по повышению квалификации муниципальных служащих.
- Формирование необходимой и достаточной нормативной правовой базы.
- Формирование резерва управленческих кадров.- Доля муниципальных служащих прошедших обучение по программам повышения квалификации. Показатель рассчитывается как соотношение обученных муниципальных служащих к общему количеству муниципальных служащих. Основные мероприятия программы:2.Обеспечение условий для прохождения курсов повышения квалификации, семинаров, конференций. 1.1. Осуществляет мониторинг обучения муниципальных служащих.2.1. Заключает договоры по повышению квалификации муниципальных служащих. 3.1. Оплачивает услуги, предусмотренные договорами, заключенные администрацией Песчаноозерского сельсовета.
- 3. Бухгалтер администрации:
- 2. Глава Песчаноозерского сельсовета:
- 1. Специалист администрации:
- Раздел 4. Механизм реализации муниципальной программы
- Данные мероприятия способствуют формированию системы непрерывного образования муниципальных служащих. Удовлетворению потребности администрации Песчаноозерского сельсовета в квалифицированных кадрах. Увеличению количества муниципальных служащих администрации Песчаноозерского сельсовета, прошедших обучение по программам повышения квалификации.
- 1.Повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях.
- Программа предполагает реализацию мероприятий в области повышения квалификации муниципальных служащих в Администрации Песчаноозерского сельсовета, в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
- Раздел 3. Характеристика программных мероприятий
- — Количество муниципальных служащих, прошедших обучение, с которыми сохранены трудовые отношения. Показатель обозначает количество обученных муниципальных служащих в текущем году, с нарастающим итогом.
- Целевые показатели программы: