Уголовная ответственность за незаконный оборот

сильнодействующих веществ

 

В настоящее время среди населения нашего государства наблюдается заинтересованность в занятиях спортом, процедурах, направленных на оздоровление организма. Следствием такой тенденции стала популяризация спорта, особенно среди молодежи.
(далее…)



Для размещения на сайте

органов местного самоуправления

 

Для размещения на сайте

органов местного самоуправления

 

Уголовная ответственность за предоставление возможности
(далее…)



Если Вас уволили по инициативе работодателя

 

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

  • ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
  • осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ).Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) (ст.261 ТК РФ).Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ (работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; Семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы).Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.          Для регистрации в центре занятости Вам понадобятся следующие документы:трудовая книжка (или документы, их заменяющие), справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. А инвалидам – индивидуальная программа реабилитации.       В соответствии со ст. 33 Закона «О занятости населения в РФ» пособие по безработице гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) работников в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу 26 календарных недель, при наличии справки о средней заработной плате начисляется:     в следующие четыре месяца — в размере 60 %; При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициентаВ судебном порядке работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Прокуратура Октябрьского района
  • За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
  •     Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
  •     в дальнейшем — в размере 45 %.
  •     в первые три месяца — в размере 75 % их среднего заработка за последние три месяца;
  •          Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, начисляется, начиная с первого дня по истечении периода, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата.
  • документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию,
  • паспорт,
  • Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
  • В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  • По желанию работников их увольнение может производиться и по другим основаниям — в связи с переводом работника, с его согласия, к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) и другим, предусмотренным ТК РФ основаниям, без предоставления льгот, предусмотренным гл. 27 ТК РФ.
  • Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения к другому работодателю или бесплатно получить государственную услугу содействия в поиске подходящей работы в органах службы занятости.
  • В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
  • Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации органа (ст. 373 ТК РФ).
  • О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
  • Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.


 

 

Трудовые права несовершеннолетних

 

Право каждого на труд провозглашено в ст. 37 Конституции Российской Федерации. Право несовершеннолетнего на труд имеет ряд особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.
(далее…)



О дополнительных мерах социальной поддержки семей с детьми до 3 лет во время распространения заболевания COVID-19

Президентом Российской Федерации 07.04.2020 № 249 подписан указ «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей». Указом Президента РФ в данный указ № 317 от 11.05.2020 внесены изменения.

(далее…)



О дополнительных мерах социальной поддержки семей с детьми в возрасте от 3-х до 16 лет.

Президентом Российской Федерации 07.04.2020 № 249 подписан указ «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей». Указом Президента РФ в данный указ № 317 от 11.05.2020 внесены изменения.

(далее…)



Какими гарантиями обладают дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в сфере уплаты налогов и сборов

Российская Федерация, как социальное государство, приняла на себя обязанность по соблюдению прав детей, в том числе детей, оставшихся в силу разных причин сиротами и либо без попечения родителей, а также обеспечила ряд гарантий по соблюдению достойных условий жизни данной категории детей.
(далее…)



Какими гарантиями обладают дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в сфере уплаты налогов и сборов

Российская Федерация, как социальное государство, приняла на себя обязанность по соблюдению прав детей, в том числе детей, оставшихся в силу разных причин сиротами и либо без попечения родителей, а также обеспечила ряд гарантий по соблюдению достойных условий жизни данной категории детей.
(далее…)



Правительством изменен порядок начисления стимулирующих выплат медработникам и водителям автомобилей скорой помощи

 

Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2020 г. № 678 внесены изменения в правила начисления федеральной стимулирующей доплаты медработникам и водителям автомобилей скорой помощи, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19».
(далее…)



О временном порядке признания лица инвалидом

 

         Правительством РФ 09.04.2020 принято постановление № 467 (далее – постановление), определяющее временный порядок признания лица инвалидом.

Данное постановление издано в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, реализации прав инвалидов на социальную защиту.
(далее…)